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マネジメント人材育成協議会

1.「マネジメント人材育成協議会」の設立

2009年10月28日、東京商工会議所特別会議室で、岡村正日本商工会議所会頭、浅野敦行文部科学省高等教育局専門教育課専門職大学院室長及び山内進一橋大学副学長を迎え、「マネジメント人材育成協議会」が設立された。マネジメント人材育成協議会は、わが国経済社会の持続的発展に寄与するマネジメント力に優れたマネジメント人材の育成のために、産官学連携でマネジメント人材育成の諸問題を検討し、広く社会に提言していくことを目的としている。

参加経営分野専門職大学院等

  • 青山学院大学大学院国際マネジメント研究科国際マネジメント専攻
  • 一橋大学大学院国際企業戦略研究科経営・金融専攻
  • 慶應義塾大学大学院経営管理研究科経営管理専攻
  • 神戸大学大学院経営学研究科現代経営学専
  • 関西学院大学大学院経営戦略研究科経営戦略専攻
  • 京都大学経営管理教育部経営管理専攻
  • 南山大学大学院ビジネス研究科ビジネス専攻
  • 筑波大学大学院ビジネス科学研究科国際経営プロフェッショナル専攻
  • 早稲田大学大学院商学研究科ビジネス専攻

参加企業

  • 富士ゼロックス株式会社
  • 日産自動車株式会社
  • 株式会社NTTデータ
  • パナソニック株式会社
  • 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
  • 新日鉄エンジニアリング株式会社
  • ソニー株式会社
  • 東芝総合人材開発株式会社
  • トヨタ自動車株式会社

認証評価機関等

  • ABEST21

列席機関等

  • 文部科学省

2.「マネジメント人材育成を目指してー第一次報告―」の発表

ABEST21は、2010年9月、マネジメント人材育成協議会の第一次活動報告書として、「マネジメント人材の育成について」-第一次報告-が公表されました。第一次報告は、高度専門職業人養成を目的として設置された経営分野専門職大学院の制度、MBA教育プログラムの開発、社会人学生の通学環境の整備、マネジメント人材育成の教材開発システムの構築及びマネジメント人材育成の情報の共有化についての意見を集約したものです。特に、専門職大学院制度で規定されている「実務家教員」の定義の見直し及び専門職大学院の教員育成システムの開発等の問題についての各委員の意見が掲載されています。

3.「マネジメント人材育成を目指してー第二次報告―」の発表

ABEST21は、2012年10、マネジメント人材育成協議会の「マネジメント人材育成を目指してー第二次報告―」を公表いたしました。第二次報告は、グローバル化時代のマネジメント人材の育成、ビジネススクールにおける教育研究環境の整備、企業における研修環境の整備、マネジメント人材育成に対する国への要望及びマネジメント人材の力量の開発について、各委員の意見を集約したものです。特に、グローバル化時代に求められるマネジメント人材の力量については、体系的な分析がなされ、マネジメント人材の具体的な人材像をしめしてきています。

4.第24回マネジメント人材育成協議会の開催

2013年9月13日(金)、第24回マネジメント人材育成協議会が南青山会館で開催されました。先ず、資料に基づき、役員人事とマネジメント人材育成協議会会則一部改正(案)について審議され、役員人事については下記の人事が承認されました。会則一部改正(案)については次回協議会で審議することになりました。

第3期役員(任期 2013年4月1日~2015年3月31日)

  • 会 長 伊藤文雄(ABEST21)
  • 副会長 白木 俊彦(南山大学)
  • 副会長 古野 庸一(株式会社リクルートソリューションズ)
  • 理 事 徳賀 芳弘(京都大学)
  • 理 事 R. Taggart Murphy(筑波大学)
  • 理 事 上村 成彦(ソニー株式会社)
  • 理 事 吉村 一孝(トヨタ自動車株式会社)
  • 監 事 日比谷 武(富士ゼロックス株式会社)
  • 監 事 根来 龍之(早稲田大学)

次に、第三次提言作成に向けて取り組んでいる「マネジメント教育における産学連携のあり方」の第3回事例研究として、山口大学大学院技術経営研究科(MOT)の取組みについて、上西研研究科長より報告がなされました。山口大学MOTは、2005年に“イノベ-ションを持続的に創出するための体系的な知識と実践力をもつ人材の育成”を教育理念として設立された技術経営系の専門職大学院です。引き続き、文部科学省高等教育局専門教育課課長補佐佐藤昭博氏より資料に基づき「社会人学び直し大学院」について報告がなされました。

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